将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A．行为观察法 B．目标比较法 C．加权选择量表法 D．行为

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

A.行为锚定量表法

B.交替排序法

C.直接排序法

D.人物比较法

A.行为锚定量表法

B.交替排序法

C.直接排序法

D.人物比较法

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。

A成绩记录法

B加权选择量表法

C行为锚定等级评价法

D行为观察法

A、行为锚定量表法

B、交替排序法

C、直接排序法

D、人物比较法

A.综合尺度量表法

B.行为观察量表法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

行为锚定等级评价法将关键事件法和等级评价法有效地结合。()

A.设计和实施的费用比较低

B.将关键事件和等级评价有效的结合

C.绩效评价的等级是5～9级

D.是关键事件法的进一步拓展和应用

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

(A)设计和实施的费用比较低

(B)将关键事件和等级评价有效的结合

(C)绩效评价的登机是5~9级

(D)是关键事件法的进一步拓展和应用

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法