将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（)。A关键事件法B图尺度法C行为锚

行为锚定等级量表是一种()。

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）

A．行为观察法

B．目标比较法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

A.图尺度量表法

B.关键事件法

C.态度记录法

D.人物比较法

A、行为锚定量表法

B、交替排序法

C、直接排序法

D、人物比较法

A.关键事件法

B.混合标准尺度法

C.行为对照法

D.强制分布法

行为锚定等级评价法将关键事件法和等级评价法有效地结合。()

A.混合标准量表法

B.观察量表评估法

C.行为刻度量表法

D.量化等级评估法

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察等级法

D.强制分布法

E.图尺度评价法

下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。

A评级量表法

B图尺度评价法

C行为观察量表法

D关键事件法

A.关键事件法

B. 目标管理法

C. 行为锚定评价量表法

D. 图尺度评价量表法

以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。

A．书面法

B．混合标准尺度法

C．硬性分配法

D．生产能力衡量法