提前提交休假申请及结婚证复印件——部门经理审批——人事审批，且需要在领证后1年内使用完（）

A.可以享受婚假；需在领证6个月内申请，须提前申请，最晚休假开始后8小时内提交，并提供结婚证

B.不可以享受婚假；需在领证6个月内申请，须提前申请，最晚休假开始后8小时内提交，并提供结婚证

C.可以享受婚假；需在领证12个月内申请，须提前申请，最晚休假开始后24小时内提交，并提供结婚证

D.不可以享受婚假；需在领证12个月内申请，须提前申请，最晚休假开始后24小时内提交，并提供结婚证

A.休假开始时间前；结婚证、出生证明

B.休假开始后12小时内；结婚证、出生证明

C.休假开始后24小时内；结婚证、出生证明

D.休假开始后48小时内；结婚证、出生证明

A.当天提交

B.提前一天提交

C.提前两天提交

D.不需要提交

A.员工符合《中华人民共和国婚姻法》的规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）及再婚的，可享受婚假3天

B.员工休婚假，需提前1周通过钉钉和OA同时提交申请，需附结婚证扫描件或复印件，经模块负责人审核，报人事行政部审批备案后方可休假

C.婚假在员工领取结婚证之日起1年内有效，超出时间的不再享受

D.婚假休假期间工资标准:按岗位工资标准全额计发薪酬

A.休假当天

B.1天

C.2天

A.户口本原件及复印件、补发申请表

B.结婚证原件及复印件

C.妈妈的书面申请，结婚证原件及复印件，父母双方户籍所在街道的证明，身份证和户口本原件及复印件，补发申请表

A.需提前一天提交休假申请

B.主管审批通过后方可休假

C.可以先休假，再审批

D.提前做好休假期间的工作交接

A.提前做好休假期间的工作交接

B.编辑短信向主管提交休息

C.休假当天提交申请

D.主管未审批直接休假

A.1天

B.2天

C.3天

D.1周