题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

中基层员工绩效等级为A+、A的，年终奖系数为（）；绩效等级为B、C的，年终奖系数为（）；绩效等级为D，年终奖系数为

A.∑固定薪酬包+∑弹性薪酬包+∑加班工资+∑特殊单列

B.∑固定薪酬包+∑弹性薪酬包+∑津贴补贴+∑特殊单列

C.∑固定薪酬包+∑弹性薪酬包+∑津贴补贴+∑加班工资

D.∑固定薪酬包+∑弹性薪酬包+∑津贴补贴+∑加班工资+∑特殊单列

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更多“中基层员工绩效等级为A+、A的，年终奖系数为（）；绩效等级为…”相关的问题

第1题

绩效等级所对应的绩效奖金系数，A+为（)

A.1.3

B.1.2

C.1.0

D.0.4

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第2题

行政族员工绩效得分为，则绩效等级不一定是A（基层绩效作业指导书）（）

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第3题

绩效等级为优秀（A+）强制分布比例为（）

A.3%

B.5%

C.8%

D.10%

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第4题

关于新版管家考核规则说法正确的是（）

A.新接管二手项目3个月内不考核满意度

B.绩效等级共分为5个等级，B＋绩效系数是1.5

C.管家月度绩效等级连续三个月为C则末位淘汰

D.半年度/年度绩效考核结果应用于个人调薪、晋升发展/末位淘汰、年终奖、业务能力改善计划等

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第5题

人数在0-10人、组织绩效为A或A+的部门，可增加A员工数量（）

A.1名

B.2名

C.3名

D.4名

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第6题

不论当月是否需做绩效沟通，在行政人力资源部确认绩效评估等级后，被评估人需在《基层员工月度绩效考核评分表》进行签字确认（）

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第7题

某公司员工分为技术和管理两大类。员工考核分为称职、优秀和特殊贡献三个等级。普通和优秀员工都可以有特殊贡献，对考核等级相同的两类员工发放的年终奖不同。现有一个程序可以计算该公司员工的年终奖，根据员工类型和考核等级的不同组合情况，输出的奖金为1类奖金，2类奖金，3类奖金，…，现在要使用因果图法对该软件进行测试，分析后得到的结果数目为（)

A.4

B.5

C.6

D.8

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第8题

纪律处分对员工奖金的影响（中基层）描述不正确的是（）

A.受到警告处分的，当年年终奖发放不超过应发年终奖的95%

B.受到记过处分的，当年年终奖发放不超过应发年终奖的90%；受到记大过处分的，当年年终奖发放不超过应发年终奖的85%

C.受到降级处分的，当年年终奖发放不超过应发年终奖的80%

D.受到撤职处分的，当年年终奖发放不超过应发年终奖的70%

E.受到解除劳动合同处分的，当年年终奖不再发放。受到降级、撤职处分的，按照新岗位重新核定工资标准

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第9题

对员工的绩效实施奖励，既可以采取绩效加薪的做法，也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。下面的说法中，正确的是()。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的，对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大，因此，企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

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第10题

特殊绩效薪酬的种类分为（)

A.出勤奖

B.工作年限奖

C.伯乐奖

D.员工建议奖E年终奖

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