纪律处分对员工奖金的影响(中基层)描述不正确的是()
A.受到警告处分的,当年年终奖发放不超过应发年终奖的95%
B.受到记过处分的,当年年终奖发放不超过应发年终奖的90%;受到记大过处分的,当年年终奖发放不超过应发年终奖的85%
C.受到降级处分的,当年年终奖发放不超过应发年终奖的80%
D.受到撤职处分的,当年年终奖发放不超过应发年终奖的70%
E.受到解除劳动合同处分的,当年年终奖不再发放。受到降级、撤职处分的,按照新岗位重新核定工资标准
A.受到警告处分的,当年年终奖发放不超过应发年终奖的95%
B.受到记过处分的,当年年终奖发放不超过应发年终奖的90%;受到记大过处分的,当年年终奖发放不超过应发年终奖的85%
C.受到降级处分的,当年年终奖发放不超过应发年终奖的80%
D.受到撤职处分的,当年年终奖发放不超过应发年终奖的70%
E.受到解除劳动合同处分的,当年年终奖不再发放。受到降级、撤职处分的,按照新岗位重新核定工资标准
第1题
有关绩效奖金的发放权重论述错误的是()()
A企业里面的高层、中层、基层管理人员以及员工发放奖金的比例是不同的
B员工的职位越高,那么公司业绩对其绩效奖金发放权重的影响就越小
C员工更多的是去考虑个人的业绩和一部分的部门的业绩
D公司的业绩、部门的业绩和个人的业绩对于发放奖金的比例也有影响
第3题
A.基层员工,需要知晓什么是对的
B.中层员工,需要明白什么是好的
C.资深员工,需要见识什么是卓越的
D.资深员工,需要掌握如何做联动
第5题
《党章》规定,对党员的纪律处分,必须经过全体党员大会讨论决定,报党的基层委员会批准。()
参考答案:错误
第7题
A.奖金
B.津贴
C.股权
D.福利
第9题
A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用
B.一次性奖金相对员工而言,短期效益明显,不利于长期效益
C.月/季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密,同时,又具有类似一次性奖金的灵活性
D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性,令员工感觉到自我重要性和价值机会
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