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[单选题]

纪律处分对员工奖金的影响(中基层)描述不正确的是()

A.受到警告处分的,当年年终奖发放不超过应发年终奖的95%

B.受到记过处分的,当年年终奖发放不超过应发年终奖的90%;受到记大过处分的,当年年终奖发放不超过应发年终奖的85%

C.受到降级处分的,当年年终奖发放不超过应发年终奖的80%

D.受到撤职处分的,当年年终奖发放不超过应发年终奖的70%

E.受到解除劳动合同处分的,当年年终奖不再发放。受到降级、撤职处分的,按照新岗位重新核定工资标准

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第1题

有关绩效奖金的发放权重论述错误的是()()A企业里面的高层、中层、基层管理人员以及员工发放奖金

有关绩效奖金的发放权重论述错误的是()()

A企业里面的高层、中层、基层管理人员以及员工发放奖金的比例是不同的

B员工的职位越高,那么公司业绩对其绩效奖金发放权重的影响就越小

C员工更多的是去考虑个人的业绩和一部分的部门的业绩

D公司的业绩、部门的业绩和个人的业绩对于发放奖金的比例也有影响

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第2题

班组长无基层员工奖金分配权。()
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第3题

对于岗位分层培训需求的描述,以下哪项描述不正确()

A.基层员工,需要知晓什么是对的

B.中层员工,需要明白什么是好的

C.资深员工,需要见识什么是卓越的

D.资深员工,需要掌握如何做联动

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第4题

对党员的纪律处分,必须经过支部委员会议讨论决定,报党的基层委员会批准。()

对党员的纪律处分,必须经过支部委员会议讨论决定,报党的基层委员会批准。()

参考答案:错误

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第5题

《党章》规定,对党员的纪律处分,必须经过全体党员大会讨论决定,报党的基层委员会批准。()

《党章》规定,对党员的纪律处分,必须经过全体党员大会讨论决定,报党的基层委员会批准。()

参考答案:错误

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第6题

对党员的纪律处分,必须经过()讨论决定,报党的基层委员会批准。
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第7题

()是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补偿。

A.奖金

B.津贴

C.股权

D.福利

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第8题

将‘员工’表中‘供应部’的员工奖金增加200元,命令为:update员工set奖金=()where部门=‘供应部’。

A.奖金+200

B.+200

C.200

D.奖金=200

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第9题

下列关于短期奖励计划内容的描述,不正确的是()。

A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用

B.一次性奖金相对员工而言,短期效益明显,不利于长期效益

C.月/季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密,同时,又具有类似一次性奖金的灵活性

D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性,令员工感觉到自我重要性和价值机会

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第10题

在员工奖金的变动奖金中,能者多劳,按劳取酬的是()。

A.能力奖金

B.收益奖金

C.团队奖金

D.管理奖金

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