职业生涯管理对组织的意义（)。

A.提高组织单位的向心力和凝聚力

B.帮助个人设计有前途的职业生涯

C.使个人的职业生涯为组织目标服务

D.职工个人和组织的计划与目标的协调统一

A.有利于保持组织和员工的学习性

B.有利于保持组织和员工的竞争优势

C.有利于人力资源的合理配置

D.有利于改善组织的文化建设

A.实现组织预期目标

B.让组织成员实现其个人目标

C.在实现组织预期目标的同时,也能让组织成员实现其个人目标

D.无

A.必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现

B.个人目标应与部门或团队的目标保持一致

C.确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程

D.以上都对

A.战略有利于组织明确发展方向和发展目标

B.战略计划有利于合理配置组织资源

C.战略是为实现组织目标，动态平衡内外条件的有力工具

D.战略的制定与实施对于组织获取竞争优势作用不大

组织的目标实现有赖于组织的各分目标的实现，强调目标的()。

(A)分散性

(B)一致性

(C)整体性

(D)重要性

(E)双重性

A.人本管理的核心是人，它把人置于组织中最重要的资源地位

B.人本管理实现组织目标的主要方式是利用和开发组织的人力资源

C.人本管理的标志是组织与组织成员的个人目标都能得以实现

D.人本管理是一种思想理论体系和管理实践活动的综合概念

A.获取组织竞争优势

B.提升组织绩效

C.服务组织战略

D.提升工作效能

A它是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织中正从事某类职业活动的雇员实现其职业发展目标的行为过程

B是组织人力资源管理的重要内容

C是通过雇员和组织的共同努力合作，使雇员的生涯目标与组织发展目标一致，使雇员个人的发展与组织的发展相吻合

D是个人职业生涯的自我管理