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[多选题]

在人员招聘中,由用人部门与人力资源部门共同完成的是()。

A.员工培训

B.录用员工的绩效评估与招聘评估

C.人力资源规划的修订

D.负责面试、考试工作

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第1题

下列各项中不属于人力资源部门职责的是()。
下列各项中不属于人力资源部门职责的是()。

A.招聘计划的审批

B.录用员工的绩效评估

C.员工培训服务

D.正式合同的签订

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第2题

在员工招聘中,人力资源职能管理部门与用人部门承担相同的职责。()
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第3题

人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。

A.计划

B.组织

C.服务

D.录用

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第4题

招聘需求通常是由()提出的。

A.高层管理者

B.人力资源部门

C.用人部门

D.一线员工

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第5题

为了实现目标,人力资源部门的职能是招聘,甄选,培训,调任,提拔以及解雇员工。()

为了实现目标,人力资源部门的职能是招聘,甄选,培训,调任,提拔以及解雇员工。()

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第6题

对员工的工作绩效、行为、实际能力、工作潜力的评估是()。

A.录用员工数量评估

B.录用员工质量评估

C.招聘成本评估

D.招聘效益评估

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第7题

绩效评估的用途非常广泛,它与人力资源规划、()、()、()、()、员工关系等都有密切的关系。

A.升职与奖励

B.人员招聘和选择

C.人力资源开发

D.员工职业发展

E.报酬方案

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第8题

旅游企业员工招聘的依据是()。

A.企业经营状况

B.用人部门的招聘申请

C.人力资源计划

D.职位说明书

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第9题

在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是()

A.用人部门

B.行政管理部门

C.上级主管部门

D.人力资源管理部门

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第10题

人力资源管理者和部门扮演的()角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用
、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

A.管理专家

B.变革推动者

C.员工激励者

D.战略伙伴

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第11题

员工录用的四个环节中,人力资源的获取与准备,即人员吸收与配置,也即我们所熟知的()

A.工作分析

B.人力资源规划

C.录用

D.招聘

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