题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在企业中，员工的薪酬一般是由（）构成。
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.经济性薪酬
E.非经济性薪酬
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A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.内在报酬
E.股票期权
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第2题
7、（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。
A.自下而上法
B.自上而下法
C.薪酬构成预算
D.薪酬水平预算
第3题
按照2010年2月银监会根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定（）。
A.商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
B.基本薪酬一般不低于其薪酬总额的35%
C.绩效薪酬在其基本薪酬的3倍以内确定
D.中长期激励的锁定期长短不多于3年
E.商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年
F.主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的争取达到60%G.在延期支付时段中必须前轻后重的原则
第4题
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是()。
A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手
B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
D.激励员工降低成本，提高生产率
第5题
对于总体成本领先战略型企业通常采用的薪酬战略描述错误的一项是（）
A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
D.激励员工降低成本，提高生产率
第6题
关于薪酬体系设计团队角色构成，下列哪种说法是正确的（)？
A.决策者一般由公司主要领导担任
B.执行者由具有薪酬设计专业知识的人士担任
C.参与者是公司全体员工
D.接受者是公司全体员工
第7题
在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为（)。A 基本薪酬B可变报酬C间接薪酬
在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为()。
A 基本薪酬
B可变报酬
C间接薪酬
D外在报酬
第8题
关于企业薪酬管理，下列说法中正确的是（)。
A.在传统的企业薪酬管理中，领导者既关心员工的工作效率，也关系员工的精神需求
B.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程
C.现代薪酬管理的着眼点是人本身
D.现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体
E.企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成
F.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬
第10题
对薪酬不同结构的认识，下列选项哪些是正确的（)
A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬，与绩效无关
B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬，与绩效相关，与员工岗位无关
C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果
D.奖金一般由企业决定，不在劳动合同中约定或不约定详细标准
