()，避免高水平人才只有专业技能，正在成为众多中国高校的共识。北京大学、清华大学、复旦大学和中山大学近日发起成立“()联盟”，希望为高校面临的共同问题和困惑找到出路。

A.搜索人才快速而且质量高、效果显著

B.省时省力、成本低廉

C.猎头公司一般由专业的、大量的资源可以利用，其人才储备很丰富

D.避免使同等职位的员工有失落感

E.适用于找寻工作经验丰富，在管理或专业技能上有特别之处的稀缺人才

企业只有把人当人，才能把员工培养成人才，只有重用人才，才能做到才尽其用。()

B．科技含量较高的物业管理项目（例如智能化大厦），其设备维护服务人员可以实行定编人员与外包人员相结合的管理模式

C．科技含量较低的物业管理项目（例如普通住宅小区），可以实行一岗全责的管理模式。定期组织专业技能培训，提高员工业务水平，培养一专多能人才，提高队伍整体水平，降低人工成本

D．加强外包维修的工期、人员控制，安排专人负责考勤签到记录，以便后期结算使用

A.稳定的政局

B.自由开放的经济体制

C.保持有中国特色的金融制度

D.训练有素的国际金融人才

A.人才“下沉”出现的具体原因

B.城市“扩散效应”引发的连锁反应

C.一线城市避免人才流出的举措

D.城市“聚集效应”出现的背景条件

A.领导技能

B.专业技能

C.管理技能

D.培训带教技能

E.纠纷处理技能

A.论证

B.价值判断

C.解释说明

D.修辞说服