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[多选题]

下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有()。

A.选择考核者

B.明确考核标准

C.进行绩效沟通

D.确定考核方法

E.绩效考察评价

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第1题

下列绩效考核工作中,属于绩效考核实施阶段的工作的有()。

A.绩效考核评价

B.选择考核者

C.确定考核方法

D.明确考核标准

E.进行绩效沟通

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第2题

下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的工作有()。

A.明确考核标准

B.反馈考核结果

C.绩效考核评价

D.选择考核者

E.确定考核方法

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第3题

下列活动中,属于绩效考核准备阶段活动的有()。

A.选择考核者

B.明确考核标准

C.进行绩效沟通

D.确定考核方法

E.实施绩效考核评价

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第4题

下列属于绩效考核指标体系的内容的是()。

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核技术的选择

E.绩效考核周期

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第5题

下列各项中,不属于技术准备的内容的是()。

A.多沟通、多讨论、多宣传、多培训

B.划分各个责任中心,建立健全的组织架构,使权、责、利更清晰

C.做好战略分析和决策,确定战略目标

D.设计好健全的绩效考核体系

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第6题

绩效考核的技术准备阶段主要包括()分析。

A.选择考试者

B.绩效考核实施

C.绩效考核控制

D.明确考核目标

E.确定考核方法

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第7题

客户信用评级是建设银行管理与控制客户信用风险的基础工作,在客户营销与准入、信贷政策制定、授信审批(风险限额)、信贷授权、产品定价、信贷资产风险分类、损失准备计提、经济资本分配、监管资本计算及绩效考核等工作中发挥重要作用()
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第8题

根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现工作中存在的问题并加以改进,包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等,属于薪酬管理活动。
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第9题

绩效考核是一项细致的工作,应按以下环节进行()

A.选拔考核人员

B.考核分析评价

C.进行技术准备

D.收集信息资料

E.制定考核计划

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第10题

根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现工作中存在的问题并加以改进,包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等,属于薪酬管理活动
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