关于组织文化结构的说法，正确的是（）。

A.水平思考就是创造性思维方法

B.决策必须得到所有的利益相关者的同意

C.组织中亟待解决的问题都是组织中最重要的问题

D.组织本身也会产生问题，比如在组织的文化、结构和制度等方面

A.物质层是组织文化的外在表现

B.物质层制约和规范了制度层及精神层的建设

C.没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起

D.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

E.组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准

A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

B.静态设计只对组织结构进行设计

C.动态设计只对组织运行制度进行设计

D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

E.组织设计影响组织文化的形成

A.权力距离高的国家对于权利分配不平等这一事实更容易接受

B.权力距离大小在企业组织结构中会有较明显的表现

C.权力距离小的文化中的组织结构一般比较扁平

D.权力距离大的国家倾向于用自下而上的决策方式

A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡

B.人力资源计划的基本问题包括两个方面

C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况，制定必要的政策和措施

D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念

A.质量文化整体上分为三个层次，即质量文化的物质层、质量文化的精神层及质量文化制度层

B.质量文化就是组织和社会在长期的生产经营中自然形成的涉及质量空间的意识、规范、价值取向、思维方式等“软件”的总和

C.质量文化是企业生产经营的灵魂和深层结构，是企业应对市场挑战的个性机制

D.质量文化的精神层是质量文化的核心层

A.物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的基础

B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂

D.组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准

A.人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体

B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色

C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本

D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、 提升组织效率以及实施管理变革等

对组织文化的结构中包含几个层次的说法正确的是：()

A核心层是组织的核心意识、理念和价值观

B第二层次是组织的行为方式

C第三层是组织的规章制度

D最外层是组织的符号系统和组织的模范人物故事

A.要设置合理的组织结构，进行集中决策，来减少不确定性和风险因素的影响

B.当环境变化时，组织必须改变常规结构和程序

C.由于知识工人的出现，促织组织扁平化，决策集中化

D.IT必须同组织的文化匹配，否则就要改变组织文化