A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员
B.集体协商双方的代表人数应当对等
C.集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表
D.职工一方的协商代表由上级工会选派
E.用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派
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第1题
A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见
B.收到对方进行集体协商的要求，有权不给予任何回应
C.代表本方参加集体协商争议的处理
D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密
第2题
A、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见
B、收到对方进行集体协商的要求，有权不给予任何回应
C、代表本方参加集体协商争议的处理
D、保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密
第4题
A.最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇
B.最低工资是法定的最低报酬
C.集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表劳动者的最低工资,应高于当地的最低工资
D.当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时,其工资部分应视为无效
第5题
A.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少2人
B.职工一方的协商代表应由本单位职工自愿报名担任
C.用人单位一方的首席协商代表，应由用人单位人事部门负责人担任
D.集体协商双方首席代表均不得由非本单位人员代表
第6题
关于集体合同下列说法不正确的是()。
A工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
第7题
A.职工一方的协商代表由本单位工会选派
B.未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位三分之二以上职工同意
C.用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派
D.职工一方的首席代表由本单位职工选举产生
第8题
A.需各确定一名首席协商代表
B.双方同意，可以适当增加协商代表的人数
C.双方可另行选派适当数量的列席代表
D.双方可以邀请非本企业的人员作为本方协商代表，但不得超过本方协商人数的二分之一
第9题
A.雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1/3以上雇员同意。
B.雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任
C.协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1/3。
D.由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，原来所享受的工资不变
第10题
A.甲公司无正当理由不得调整王某的工作岗位
B.王某的劳动合同到期，其合同期限应延长至完成履行协商代表职责之时
C.王某不能胜任工作的，甲公司可以解除劳动合同D、王某严重违反甲公司规章制度，甲公司也不能解除劳动合同
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