更多“人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽…”相关的问题
第1题
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
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第2题
人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配,人适其事,事的其人,人尽其才,才尽其用,用显其效。这是属于()测评。
A.选拔性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.配置性测评
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第3题
人力资源发挥最佳作用的前提是“人事相匹,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用,用显其效”。这是属于()
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
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第4题
人力资源开发与管理指运用现代化的科学方法,对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织目标。()
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第5题
班组长要恰当地分配工作,做到人事相宜,人适其岗,岗适其责。()
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第6题
配置性测评的主要目的是合理配置()资源,现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心,使人力资源源进入最佳发挥状态。
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第7题
人力资源的协调就是根据人与事的变化及时调整两者关系,以保持人事相宜的良好状态。()
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第8题
工作岗位分析的中心任务是()
A.写出工作说明书
B.为人力资源管理提供依据
C.改进工作岗位设计
D.位得其人,人尽其力,适才适所,人事相宜
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第9题
选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则()。
A.事业为上
B. 人岗相适
C. 人事相宜
D. 民主公开
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第10题
选拔任用集团公司中层领导人员,应当采取适当方式,综合考虑()、()、()、()等情况。
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