题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在贯彻《劳动合同法》的过程中，为提高人力资源配置的效率，企业应在人力资源规划、招聘方面注意哪
些问题？
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A.《中华人民共和国教育法》
B.《幼儿园管理条例》
C.《幼儿园工作规程》
D.《中华人民共和国劳动合同法》
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第2题
根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是（）。
A.某公司为贯彻其环保理念，2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份，合同文本让张三拍照后由A公司保管
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立
D.某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门，应在其职责范围内，对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理
第3题
根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定，下列关于劳动合同的说法、做法正确的是：（)。
A.A公司为贯彻其环保理念，2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份，合同文本让张三拍照后由A公司保管
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立
D.某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门，应在其职责范围内，对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理
第4题
在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。
A.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
B.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
第5题
在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的()的意义。
在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（)的意义。
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A.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
B.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
第6题
在建立心理健康教育档案过程中，贯彻经济性原则的基本要求是()
A.根据学校实际情况，精心选择建档内容
B.分类建档
C.选择合适的心理测验量表
D.没有足够的人力、物力和财力，就不建档
第8题
人力投资收益是（)
A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益
B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入
C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用
D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
第9题
《劳动合同法》颁布后,受到经济危机的冲击,具体法律执行过程中的变通行为不包括（)
A.地方政府严格执法,不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯
B.中央相应措施为企业减负,降低各种税收和保险费用
C.采取多种措施为企业解决实际困难
D.起草劳动合同法执行条例,回应社会修改劳动合同法的声音
