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[单选题]

假设继续率系数为91%,优质续保奖的继续率系数为()

A.120%

B.100%

C.90%

D.80%

答案
B、100%
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第1题

2019年12月佣金月及以前的保单可以继续享受续保优质奖,考核个人产能系数和保费继续率()
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第2题

个人13个月继续率低于75%则不享受续保优质奖()
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第3题

对于除见习业务代表外的其余各层级营销代理人,继续率影响哪些基本法收入()

A.优质续保奖

B.个人年终奖

C.续年度佣金

D.管理津贴

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第4题

优质续保奖由()决定

A.当月领取的续期佣金

B.当月领取的第二年度续期佣金

C.继续率

D.级别

E.当月领取的首期佣金

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第5题

CG长青奖考核个人继续率是()

A.85%

B.87.5%

C.90%

D.91%

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第6题

关于个人创业发展奖发放规则,在以下假设中,说法正确的是()

A.营销员入司第7-12个月,达到业务主任及以上职级或入围凤凰社会员,个人创业发展奖100%计发。其中,入围凤凰社会员是指入围凤凰社三星会员即可

B.入司满13个月的营销员,在2021年没有达成MDRT标准,若在2022年1月达成MDRT入围标准,则自2022年2月开始,才可以享受5万档个创奖

C.各职级营销员连续3个月首期佣金1为零(不含所有一年期自动续保的保单),取消个人创业发展奖资格

D.入司满13个月的营销员,若在2021年达成MDRT标准,且在2022年1月首期佣金1达成5万元,则可以享受2.5万元个创奖(个创奖资格为五档,有效出勤及个人继续率均达标)

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第7题

营业组业务发展奖的继续率系数为第13个月继续率系数与第25个月继续率系数相乘()
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第8题

个人13个月继续率小于85%,个人继续率奖系数为80%()
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第9题

保险规划师的季度奖金和年度奖金的继续率调整系数,个人13个月继续率65%,调整系数为()

A.0

B.0.5

C.0.8

D.1

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第10题

下列关于个人继续率奖描述正确的是()

A.小华2020年6月份13月继续率90%,他对应该的个人继续率奖是80%

B.小华2020年6月份13月继续率91%,他对应该的个人继续率奖是80%

C.小华2020年6月份13月继续率92%,他对应该的个人继续率奖是100%

D.小华2020年6月份13月继续率92%,他对应该的个人继续率奖是130%

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第11题

资深咨询师第二年个人继续率指数为90%,对应个人继续率奖系数是()。

A.60%

B.80%

C.110%

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