题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
组经理、高级组经理、资深组经理晋升奖励在下个考核期内职级不维持（不含降阶），奖励扣回50%（）
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A.组经理
B.高级组经理
C.区域总经理
D.资深总经理
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第3题
2021年四季度队伍建设方案中关于组经理特别支持奖说法正确的是（）
A.奖励对象是：四季度初职级为组经理人员
B.奖励对象是：四季度初职级为组/高级/资深经理人员
C.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级
D.四季度个人直接有效新增人力，按300元/人给予奖励
第4题
以下关于超级新SHOW奖中年度奖励说法正确的是（）
A.签约一年晋升处经理，发放60%所须回补费用（即15万），下一个季度维持处经理职级，则发放剩余40%所须回补费用（即10万）
B.年度奖励=年度保证收入-年度个人税前收入（包含佣金、基本法、奖励方案等）
C.签约三个季度内晋升高级组经理
D.在第四个季度维持职级方可获取相应年度保证收入
第7题
组经理A培育组经理B，以下哪些情况下，两人的培育组关系终止()。
A.A与B同时由资深组经理首次晋升为处经理。
B.A为高级组经理时，B由高级组经理晋升为资深组经理。
C.A为高级组经理时，B由资深组经理晋升为处经理。
D.AB同时晋升为处经理后，A又降级为资深组经理。
第8题
资深组经理晋升处经理的条件包括（）
A.任资深组经理满 3 个月
B.直辖组最近 3 个月累计FYC达到 12 Q
C.培育组经理累计达到 3 人，其中直接培育组经理至少 2 人
D.拟组建处团队有效人力达到 24 人
