题目内容
（请给出正确答案）
[不定项选择题]
关键事件法的主要优点是将关注焦点集中在()上，而且通过这种工作分析的方法可以确定行为的任何可能的利益和作用。
A.工作环境
B.工作内容
C.工作结果
D.工作行为
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A.员工岗位
B.领导岗位
C.企业生产
D.企业销售
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第2题
行为锚定等级量表是一种（)。A关注员工工作行为的考核方法B图尺度法与关键事件法的结合C等级量
行为锚定等级量表是一种()。
A关注员工工作行为的考核方法
B图尺度法与关键事件法的结合
C等级量表的设计开始于工作分析
D关注员工工作结果的考核方法
第3题
在以下关于关键事件法的论述中，不正确的是()。
在以下关于关键事件法的论述中，不正确的是（)。
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A.通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征
B.关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中
C.关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作
D.关键事件法是一种常用的行为定向方法，该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息
第4题
将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（)。A关键事件法B图尺度法C行为锚
将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。
A关键事件法
B图尺度法
C行为锚定等级量表法
D行为观察量表法
第5题
“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来，将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是（)。
A.关键事件评价表
B.基于KPI的绩效考核
C.评级量表法
D.行为锚定等级评价法
第6题
通过等级评价表，将特别优良或特别恶劣绩效的叙述加以等级性量化，从而将描述性关键事件法和量化等级评价法的优点结合起来的方法是（)。
A.强制分布法
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.关键事件法
第7题
工作实践法指工作分析人员通过参与实际工作掌握第一手资料。以下表述中属于其优点的是（）。
A.可以了解工作的实际任务
B.考虑了职务的动态特点
C.研究的焦点集中在职务行为上
D.应用于了解工作条件
第11题
采用()首先要通过关键事件讨论会议、非工作会议形式(包括观察、访谈和调查等)等方法获取关键事件，然后对关键事件进行编辑。
采用（)首先要通过关键事件讨论会议、非工作会议形式（包括观察、访谈和调查等)等方法获取关键事件，然后对关键事件进行编辑。
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A、管理职位描述问卷法
B、关键事件法
C、功能性工作分析方法
D、工作任务清单分析法
