题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
绩效反馈面谈是一个双向交流过程，员工需要做好一定的前期准备，员工应该准备的资料不包括()。
绩效反馈面谈是一个双向交流过程，员工需要做好一定的前期准备，员工应该准备的资料不包括（)。
A.绩效考评表
B.自我评价表
C.个人发展计划
D.主管人员提出的问题
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由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
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第2题
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有()。
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有（)。
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A.自我评价表
B.面谈程序表
C.发展计划
D.目标管理卡
第3题
绩效反馈面谈需要达到的目的有（）。
A.根据绩效，对员工进行奖惩
B.向员工传递组织远景目标
C.弄清员工绩效不合格的原因
D.向员工反馈绩效考核的结果
E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
第4题
绩效反馈面谈需要达到的目的有()。
A.向员工反馈绩效考核结果
B.向员工传递组织远景目标
C.弄清员工绩效不合格的原因
D.根据绩效，对员工进行奖惩
E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
第5题
绩效反馈面谈需要达到的目的有（）。 A．向员工反馈绩效考核结果 B．向员工传递组织远
绩效反馈面谈需要达到的目的有（）。
A．向员工反馈绩效考核结果
B．向员工传递组织远景目标
C．弄清员工绩效不合格的原因
D．根据绩效，对员工进行奖惩
E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备
第6题
绩效评估主要步骤()
绩效评估主要步骤（)
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A.准备评估资料和计划面谈
B.主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数
C.与员工面谈，讨论员工的绩效表现
D.确定绩效考评结果和考评等级
E.完成考评文案记录
第7题
通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。
A.向员工反馈绩效考核结果
B.为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
C.向员工传递组织远景目标
D.弄清员工绩效不合格的原因
E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
第8题
在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是：()。
A.做好绩效反馈的准备
B.营造一个良好的沟通环境
C.给予员工肯定，以鼓励的话语结束绩效反馈
D.员工是倾听者，不必发表自己的看法和意见。
第10题
绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。 A．考评双方的心理状态 B．是否成立了员工绩效评
绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
A．考评双方的心理状态
B．是否成立了员工绩效评审委员会
C．考评双方对绩效管理制度的理解
D．考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
