题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。（)
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
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A.自我评价表
B.面谈程序表
C.自己的相关绩效记录
D.职务说明书
更多“由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做…”相关的问题
第3题
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有()。
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有（)。
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A.自我评价表
B.面谈程序表
C.发展计划
D.目标管理卡
第4题
在主管人员与员工之间进行绩效反馈沟通时，需要遵循SMART原则，其中字母S表示的是()。
在主管人员与员工之间进行绩效反馈沟通时，需要遵循SMART原则，其中字母S表示的是（)。
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A、Specific，指的是面谈交流要直接而具体
B、Smooth，指的是面谈交流要顺畅
C、Start，指的是面谈开始阶段
D、Set，指的是面谈要设定具体内容
第5题
绩效反馈面谈是一个双向交流过程，员工需要做好一定的前期准备，员工应该准备的资料不包括()。
绩效反馈面谈是一个双向交流过程，员工需要做好一定的前期准备，员工应该准备的资料不包括（)。
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A.绩效考评表
B.自我评价表
C.个人发展计划
D.主管人员提出的问题
第7题
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集
第8题
以下关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进
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B.管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要，这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏
C.绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈，并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程
D.绩效反馈的目的是为了指责员工
第9题
绩效反馈面谈需要达到的目的有（）。
A.根据绩效，对员工进行奖惩
B.向员工传递组织远景目标
C.弄清员工绩效不合格的原因
D.向员工反馈绩效考核的结果
E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
第10题
绩效反馈面谈需要达到的目的有()。
A.向员工反馈绩效考核结果
B.向员工传递组织远景目标
C.弄清员工绩效不合格的原因
D.根据绩效，对员工进行奖惩
E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
