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[判断题]

月度风险考核未达标，当月自主激励中仅扣除现金激励部分（）

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第1题

月度考核BSC考核项中，当月每新增一盏红灯，扣除责任部门当月月度考核（）分

A.3

B.4

C.5

D.6

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第2题

厂商直送治理口径：月度指标中，发货或售后综合得分指标中任意一项未达标，则判定当月商家整体达标为（)。

A.合格

B.不合格

C.都不是

D.及格

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第3题

对于月度考核连续（）个月低于考核标准的代维队伍，予以警告，并可酌情扣除当月代维费用，连续（）个月低于考核标准的代维队伍，可以终止代理协议，取消代维资格。

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第4题

中国电信对于基站设备代维外包商的考核，对于月度考核连续（）低于考核标准的维护外包商，予以警告，并可酌情扣除当月维护外包费用。

A.2个月

B.3个月

C.5个月

D.6个月

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第5题

各级干部要根据分工，将《武汉客运段每周动态安全风险研判及重点提示》中涉及的内容填写在当月本岗位的“一岗一月一表”中（)一栏，纳入当月安全生产责任制考核。

A.月度动态风险研判控制

B.职责履行

C.重点工作推进

D.简要工作总结

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第6题

直接参与批发市场交易的用户的偏差考核电量，偏差考核资金=偏差电量×当月月度竞价统一出清价格或当月月度竞价加权平均价格×（）%。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第7题

月度绩效考核得分小于60分，当月绩效工资全部扣除（）

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第8题

装维触点满意率考核，月度未达标，扣支局及中心支局负责人500元，不满意件按照500元/件扣罚到责任人（）

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第9题

质量工作月度考核中，教学、后勤、班级管理服务质量满意率低于96%的单位，每低0.1个百分点，扣发月

度质量工作考核专项奖金1%; 低于90%的单位，否诀当月质量工作专项奖金。()

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第10题

缺考一律按0分处理，并计入当月个人月度考核（）

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第11题

事假天数在（)含以内的，无需扣除当月月度绩效奖金。

A.10天

B.3天

C.5天

D.7天

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