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[多选题]

()属于以绩效为导向的薪酬结构

A.计件工资

B.提成工资

C.效益工资

D.岗位薪酬

E.技能薪酬

答案
ABC
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第1题

()属于以绩效为导向的薪酬结构。

A.计件薪酬

B.提成薪酬

C.效益薪酬

D.岗位薪酬

E.技能薪酬

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第2题

以绩效为导向的薪酬结构不包括()。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制

以绩效为导向的薪酬结构不包括()。

A.计件薪酬

B.销售提成制

C.效益薪酬

D.动态薪酬制

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第3题

()属于以绩效为向导的薪酬结构。

A.计件薪酬制

B.薪点薪酬制

C.销售提成制

D.岗位薪酬制

E.技术薪酬制(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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第4题

以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。()

以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。()

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第5题

计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构()
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第6题

计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()

A.错误

B.正确

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第7题

以知识为基础的薪酬结构属于()

A、工作导向的薪酬结构

B、技能导向的薪酬结构

C、绩效导向的薪酬结构

D、市场导向的薪酬结构

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第8题

某公司的薪酬结构如下所示:技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)这种结构属于()薪酬结构。

A.以绩效为导向的

B.以工作为导向的

C.以能力为导向的

D.组合

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第9题

薪点工资的薪酬结构属于() A.组合薪酬结构 B.薪酬档次 C.以能力为导向的薪酬结构

薪点工资的薪酬结构属于()

A.组合薪酬结构

B.薪酬档次

C.以能力为导向的薪酬结构

D.以绩效为导向的薪酬结构

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第10题

下面()属于以绩效为导向的薪酬结构

A.计件工资

B.销售提成工资

C.效益工资

D.技能或能力工资

E.岗位工资

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第11题

某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()工资结构。技术与培训水平——基础工资(48%);职务(或岗位)价值——岗位工资(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。

A.以绩效为导向的

B.以工作为导向的

C.以能力为导向的

D.组合

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