工作竞争是普遍现象，也是提高群体绩效所必需的，没有竞争，就没有发展。但在工作竞争中，采用不正

A.竞争

B. 协作

C. 人际关系

D. 个性差异

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高 员工竞争优势的过程是（）。

A．绩效监控

B．绩效辅导

C．绩效改进

D．绩效反馈

A.创新是组织发展的基础，是组织获取经济增长的源

B.创新是组织谋取竞争优势的利器

C.创新是组织摆脱发展危机的途径

D.没有创新就没有绩效

A.比战略群体之间的竞争更加激烈

B.没有战略群体之间的竞争激烈

C.通常很低

D.以上都不对

A.竞争是一切社会生产所共有的

B.竞争是商品经济的一般规律，而垄断没有消灭商品经济

C.还存在着大量非垄断企业，它们之间还存在自由竞争

D.垄断组织不可能囊括所有部门和企业

E.垄断组织之间以及其内部的竞争也是存在的

《最低工资法》会()。

a.在高技能工作市场上引起的失业高于低技能工作市场;

b.在低技能工作市场上引起的失业高于高技能工作市场;

c.只要它高于竞争的均衡工资，就对失业没有影响;

d.帮助了所有的青年人，因为他们得到的工资高于没有最低工资时;

电信企业的市场定位工作不包括()。

A.明确潜在的竞争优势

B.选择相对的竞争优势

C.显示独特的竞争优势

D.企业形象的竞争优势

A.提高工作绩效

B.增强企业竞争实力

C.提高满足满足感与安全感

D.建立良好的企业文化

A.如果工作比较简单，而且群体中每一位成员都能独立完成工作所需的全部程序时，在个人竞争下的工作成绩比组织合作为优

B.如果工作比较困难，而且有部分成员不能各自独立完成工作全部程序时，组织合作的工作成绩比个人竞争为优

C.群体之间的竞争及其效果，主要取决于群体内成员是否合作

D.群体内各成员能团结合作，就会减弱该群体的竞争力