更多“英才津贴有通算机制，辅导期津贴通算规则为：辅导期第6、12、…”相关的问题
第1题
英才在辅导期第6、12、18个月的时候，可按照“FYC2万C，2件”*月数、“FYC4万C，2件”*月数各通算一次，达标则补发前期未发放津贴。（不含预留津贴，不含已发津贴、不含已发新人底薪；通算后预留津贴部分自通算当月起预留）（）
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第2题
HWP辅导期第6/12/18个月通算各一次，分别按照累计“FYC12万C、12件”、“FYC24万C、12件”、“FYC36万C、12件”进行通算，达标则补发前期未发放津贴（）
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第3题
若英才津贴次月、次次月未达成获取新人底薪条件，即使后续达标通算条件也不再予以补发。若英才津贴次月、次次月考核新人底薪获取时，代理人的新人财务支持政策已结束，则以当月是否达标新人底薪对应的FYC及件数要求为考核依据（）
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第4题
英才9月定级，在11月预承保受理2万C，1件，在1月承保，在12月预承保受理2万C，1件，在1月承保，1月无受理，2020年9月至2021年1月累计通算指标未达标，他能达标获得1月份的4万档英才津贴（）
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第5题
主任筹备期为12个月，达成标准每月津贴3000元，如果当月不成的话，可以年终通算（）
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第6题
主管直育内聘辅导期津贴延长后获取津贴条件是哪些（）
A.个人FYC≥800
B.直辖组FYC含回算≥12000
C.直辖组FYC含回算≥8000
D.直辖组有效人力含回算≥5个
E.直辖组有效人力含回算≥3个
F.辅导期津贴4000/6000
第7题
三个月通算，补发津贴时，可以按8倍通算（）
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第8题
Y联盟月度津贴通算达成补发，考虑通算月份当月出勤（）
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第9题
聘才团队手工保级的，自保级之日起，不再享受以后聘才津贴（含年度通算），基本法考核季降级的，降级之日起，不再享受聘才津贴（含年度通算）（）
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第10题
主管直育内聘辅导期津贴获取条件是什么（）
A.个人FYC≥800
B.直辖组FYC含回算≥4000/8000
C.直辖组FYC含回算≥2000/4000
D.直辖组有效人力含回算≥2/3个
E.直辖组有效人力含回算≥3/5个
第11题
聘才部经理第一年通算考核成功，津贴奖励获取时间最长可到24个月（）
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