三个月通算，补发津贴时，可以按8倍通算（）

HWP辅导期第6/12/18个月通算各一次，分别按照累计“FYC12万C、12件”、“FYC24万C、12件”、“FYC36万C、12件”进行通算，达标则补发前期未发放津贴（）

若英才津贴次月、次次月未达成获取新人底薪条件，即使后续达标通算条件也不再予以补发。若英才津贴次月、次次月考核新人底薪获取时，代理人的新人财务支持政策已结束，则以当月是否达标新人底薪对应的FYC及件数要求为考核依据（）

英才在辅导期第6、12、18个月的时候，可按照“FYC2万C，2件”*月数、“FYC4万C，2件”*月数各通算一次，达标则补发前期未发放津贴。（不含预留津贴，不含已发津贴、不含已发新人底薪；通算后预留津贴部分自通算当月起预留）（）

符合薪资通算的业务人员，月度薪资系数不足1的发薪月份，按1倍差额回算补发，高于1倍的部分不予回扣（）

组经理A直辖组当月继续率低于85%，当月组创业发展奖按50%发放，自然半年或全年继续率达成80%，则补发未发部分，但不跨年通算（）

主任筹备期为12个月，达成标准每月津贴3000元，如果当月不成的话，可以年终通算（）

聘才团队手工保级的，自保级之日起，不再享受以后聘才津贴（含年度通算），基本法考核季降级的，降级之日起，不再享受聘才津贴（含年度通算）（）

聘才部经理第一年通算考核成功，津贴奖励获取时间最长可到24个月（）

包用的车辆产生空驶时，对空驶区段的里程按最短径路并采取通算。（)

包用的车辆产生空驶时，对空驶区段的里程按最短径路并采取通算（）

进口货物在国境站应收货人的代理人要求，受理货物运输变更时，运费按进口国境线至新到站的里程通算。（)