内部人力资源供给预测的方法有人员核查法、人员替换图和()。

第1题

人力资源内部供给预测方法有（)

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔科夫转移矩阵法

D.绩效检查法

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第2题

常用的人力资源内部供给预测方法有（）。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.马尔可夫模型

D.管理人员接续计划

E.管理人员判断法

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第3题

以下（)不属于内部人力资源供给预测的方法。

A.人员核查法

B.人员替换图

C.马尔科夫模型

D.劳动力市场

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第4题

运用转移率来预测人力资源内部供给的方法是（）。

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔柯夫转移矩阵法

D.比例分析法

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第5题

人力资源内部供给预测方法包括（)。

A.人员核查法

B.人员调配图法

C.时间序列分析法

D.德尔菲法

E.主观判断法

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第6题

该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.管理人员接续计划法

D.马尔可夫模型法

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第7题

在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是()。

A.管理人员接续计划法

B.人员核查法

C.马尔可夫模型法

D.一元回归分析法

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第8题

下列属于人力资源供给预测的方法有()。

A.上级估算法

B.德尔菲法

C.岗位分析法

D.人员核查法

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第9题

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.管理人员持续计划法

D.马尔可夫模型法

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第10题

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。A．德

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。

A．德尔菲法

B．人员核查法

C．管理人员持续计划法

D．马尔可夫模型法

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第11题

下列方法中，属于人力资源供给预测的方法有（）。

A.人员核查法

B.一元回归法

C.转换比率分析法

D.管理人员接续计划法

E.马尔可夫模型法

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