题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。（)
用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。()
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A.周末休息日安排工人工作，可以不支付加班工资
B.周末休息日安排工人工作，必须支付加班工资
C.法定节假日安排工人工作，必须支付加班工资
D.标准工作日之外安排工人工作，应支付加点工资
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第3题
对于加班工资，下列说法错误的是：（)
a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资
b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资
d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
第4题
冯某是某公司的员工,2018年春节长假期间被安排加班7天,其中包括3天的法定节假日。春节过后,公司给冯某安排了7天的补休,没有支付其加班工资,而冯某坚持要求公司支付加班费。双方无法取得一致意见,冯某遂申请了劳动争议仲裁。 请问:法定节假日加班可以安排补休吗？为什么？
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第5题
某用人单位为赶制一批货物,想延长工人的工作时间,为此,该用人单位的做法正确的有
A.经与工会和劳动者协商后,每日工作时间延长30分钟
B.周六周日安排工人工作,约定完工后工人补休,但不超额支付工资
C.如果元宵节时安排劳动者工作,应支付不低于工资300%的工资报酬
D.如果元宵节安排劳动者工作,应支付不低于工资100%的工资报酬
第6题
根据《中华人民共和国劳动法》，以下说法正确的是：
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资
第7题
某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法是()
A.经与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时
B.如果延长劳动时间需要超过一小时的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过36小时
C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资200%的报酬
D.如果国庆节仍需要安排工人工作，应该支付工人不低于工资的300%的报酬
E.如果元旦仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资的200%的报酬
第8题
以下关于《劳动法》 对我国休假规定的说法， 正确的是()。
A.休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬
B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬
C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬
D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬
第10题
某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的作法是：（）
A.经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时
B.如果延长工作时间需要超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时
C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资百分之二百的报酬
D.如果国庆节仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资百分之三百的报酬
