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[判断题]
法定节假日的加班，如果无法安排补休，用人单位仍应按照法定标准支付加班费。（)
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用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。()
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第2题
冯某是某公司的员工,2018年春节长假期间被安排加班7天,其中包括3天的法定节假日。春节过后,公司给冯某安排了7天的补休,没有支付其加班工资,而冯某坚持要求公司支付加班费。双方无法取得一致意见,冯某遂申请了劳动争议仲裁。 请问:法定节假日加班可以安排补休吗？为什么？
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第4题
对于加班工资，下列说法错误的是：()
A.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资;
B.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
C.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
D.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资。
第6题
对于加班工资，下列说法错误的是：（)
a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资
b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资
d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
第7题
关于加班加点工资的计算，下列说法正确的是（）。
A.工作日加班，加班费不低于正常工作时间工资的100%
B.休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于正常工作时间工资的150%
C.法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的300%
D.法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的400%
第8题
关于加班加点工资的计算，下列说法正确的是
A.工作日加班，加班费不低于正常工作时间工资的100%
B.休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于正常工作时间工资的150%
C.法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的300%
D.法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的400%
第9题
某公司与小王签订劳动合同,以下合同约定违法的是（）
A.若法定节假日安排加班，单位应当在下一周内安排补休
B.每天安排有工间操时间
C.工作时间为周一到周四，每周休息3天
D.每天工作时间为6.5个小时
第10题
2018年3月8日是星期四，女职工小王当天全天在岗工作，用人单位应当（)
A、安排小王补休半天，不支付加班工资
B、按照法定节假日标准支付加班工资
C、按照休息日标准支付加班工资
D、正常支付当天工资
