题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可采用的改进措施为()。
A.缩短考核周期
B.增加人力、物力
C.设计更为全面的指标
D.采用信息化的网络考评
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如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是（）。
A．缩短考核周期
B．增加人力、物力
C．设置更为全面的指标
D．由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
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第5题
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A.缩短跟踪和监控的时间
B.增加人力、物力的投入
C.设置更为精细的跟踪指标
D.跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
第6题
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A.缩短跟踪和监控的时间
B.增加人力、物力的投入
C.设置更为精细的跟踪指标
D.跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标
第7题
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是()。
A.缩短跟踪和监控的时间
B.增加人力、物力的投入
C.设置更为精细的跟踪指标
D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标(2016二级人力资源管理师真题)
第8题
关键绩效指标的不足不包括（)。
A.关键绩效指标不利于组织绩效与个人绩效的协调一致
B.关键成功领域相对独立，各个领域之间缺少明确的逻辑关系
C.关键绩效指标的战略导向性不明确
D.关键绩效指标过多地关注结果，而忽视了对过程的监控
