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第1题
第4-15个月新人津贴的获取条件是,要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任或以上职级,否则当月新人津贴按50%发放,晋升业务主任后正常发放()
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第2题
新人津贴的获取条件,第()月的新人津贴,要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按()发放,晋升业务主任后正常发放
A.4~1550%
B.7~1550%
C.4~1580%
D.7~1580%
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第3题
基本法规定:第4-15月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按()发放,晋升业务主任后正常发放
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第4题
被推荐人7 - 12月累积FYC 元,且最后一次考核任业务主任职级,向该新人的推荐人发放伯乐奖()元
A.4800 1000
B.4800 1500
C.6000 1000
D.6000 1500
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第5题
主任新晋津贴发放仅限于主任晋升后6个月内()
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第6题
新人A2020年1月1日首次签约,2月晋升业务主任,2季度考核业务主任推荐降至考降业务主任,但是申请特殊维持业务主任,则7月-9月新人津贴发放金额为()
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第7题
首次考核晋升的新“室经理”,自室经理任职当月起连续6个月,发放当月营业室内至少()人达成U人力(含室经理本人),可领取新主任晋升奖
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第8题
助理业务主任(TS)津贴,仅针对TS职级独有,TS津贴可获取12次()
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第9题
主任职级组管理津贴的计提标准及比例,当月直辖组FYC5Q以下,比例为4%()
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第10题
主任职级组管理津贴的计提标准及比例,当月直辖组FYC4Q以下,比例为4%()
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第11题
任业务员职级满()个月,可以申请晋升业务主任
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