更多“员工旷工是指员工无故不出勤或未经批准擅自不出勤达一日（8小时…”相关的问题
第1题
员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日（4小时）及以上者视为旷工（）
点击查看答案
第2题
员工无故不出勤或者请假未经批准擅自不出勤，视为旷工（）
点击查看答案
第3题
员工因故不能出勤要事先请假，未经批准而擅自缺勤视为旷工（）
点击查看答案
第4题
员工（含试用期）未经批准无故不上班或上班迟到、早退钟以上作旷工处理（）
点击查看答案
第5题
以下情况属于旷工的是（）
A.员工无故不出勤
B.员工未请假不出勤
C.员工请假未被批准不出勤
D.员工请假后不出勤
第6题
员工未经批准擅自休假或不按规定程序办理请假手续休假或超假的，按旷工处理（）
点击查看答案
第7题
员工在当班或值班期间未正常出勤且无履行任何请假审批手续，或未经相应领导批准而擅自不到岗或离岗一小时以上的，视为旷工。员工旷工属于违反公司纪律的行为，将会按公司相关规章制度中的规定进行处理；擅自离岗超过钟不足半天的视为旷工半天；超过半天不足1天视为旷工1天（）
点击查看答案
第8题
按旷工处理的情况有（）
A.无故不上班的
B.涂改、伪造病假单及其它假单的
C.员工请假手续未获批准前，擅自离开工作岗位的
D.假期已满未按时上班的
第9题
员工未请假或请假（续假）未经批准，擅自休假，无论时间长短均按旷工处理（）
点击查看答案
第10题
员工请假应事前申请，未办理请假手续，或未经批准，擅自不到岗或擅自离岗视为旷工（）
点击查看答案
第11题
员工上班时间未经请假或请假未获批准而擅自离岗，当天考勤按照旷工处理（）
点击查看答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
