企业文化评估环节的关键控制点及控制措施不包括()。A、建立企业文化评估制度,明确评估的内容、程
A、建立企业文化评估制度,明确评估的内容、程序和方法,落实评估责任制,避免企业文化建设流于形式。
B、重点关注董监高在企业文化建设中的责任履行情况、全体员工对企业核心价值的认同感、企业经营管理行为与企业文化的一致性、企业品牌的社会影响力、参与企业并购重组各方文化的融合度,以及员工对企业未来发展的信心。
C、积极培育具有自身特色的企业文化,促长远发展
D、重视文化评估结果。
A、建立企业文化评估制度,明确评估的内容、程序和方法,落实评估责任制,避免企业文化建设流于形式。
B、重点关注董监高在企业文化建设中的责任履行情况、全体员工对企业核心价值的认同感、企业经营管理行为与企业文化的一致性、企业品牌的社会影响力、参与企业并购重组各方文化的融合度,以及员工对企业未来发展的信心。
C、积极培育具有自身特色的企业文化,促长远发展
D、重视文化评估结果。
第1题
A.建立企业文化评估制度,明确评估的内容、程序和方法,落实评估责任制,避免企业文化建设流于形式
B.企业文化评估,应当重点关注
C.董监高在企业文化建设中的责任履行情况
D.全体员工对企业核心价值观的认同感
第3题
以下()属于自我评估的策略。
A.保持原有的企业文化
B.建立良好的操作风险管理氛围
C.制定与业务战略目标配套的评估机制
D.确保程序持续改进
E.将制度的被动执行改为主动差错
第4题
A、企业应建立具有风险意识的企业文化,将风险管理文化建设融入企业文化建设全过程
B、企业高级管理人员在建立良好的企业文化中发挥主导和表率作用
C、企业普通员工应当在企业文化建设中发挥主导和模范作用
D、企业文化评估,应当重点关注董事、监事、经理和其他高级管理人员在企业文化建设中的责任履行情况
第8题
职业生涯目标设定的步骤中,组织环境评估包含()几项内容。
A竞争者评估
B企业文化评估
C岗位供给评估
D企业目标与发展战略评估
第9题
A.保持原有的企业文化
B.建立良好的操作风险管理氛围
C.制定与业务战略目标配套的评估机制
D.确保程序持续改进
E.将制度的被动执行改为主动差错
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