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自保件既纳入新人首年津贴核算,也纳入转正或晋升考核()

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第1题

仅新人前两件自保件可计入新人训练津贴及转正核算()
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第2题

所有自保件不能参与新人训练津贴核算()
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第3题

公司自保件管理政策不包括()

A.新人两件(含)以内自保件初佣可享受新人训练津贴的核发、财务支援的核发、转正业绩的计入,从第三件开始不再享受

B.自保件不参加公司相关激励方案

C.自保件不计入《基本法》晋升、维持考核

D. 自保件计入《基本法》晋升、维持考核

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第4题

产险实收保费的10%累计达成1000元计入考核算一件,新人转正考核最高可纳入1件()
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第5题

新人承保的前两件自保件(按承保时间区分前后)可计入转正业绩()

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第6题

新人训练支持津贴核发需要剔除自保件、拆单件、挂单件()
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第7题

见习区拓专员首6个工作月内未达标转正,将失去7-18个月新人津贴获取资格()
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第8题

业务人员自保件自投保之日起,三年内发生减少保额、减额缴清、退保或失效,新人扣除该单所得新人训练津贴,公司()内不受理该代理人的自保件新契约交单事宜,如该自保件复效,将解除限制并退回扣款

A.1年

B.2年

C.3年

D.半年

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第9题

新人人司后()件(含)以内自保件初佣可享受新人训练津贴的核发、转 正业绩的计入。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题

新基本法规定,入司首年新人可享受12个月培训津贴()
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第11题

以下哪个津贴,业务系列不能提取()

A.首年佣金

B.月度奖励

C.新人培育津贴

D.辅导津贴

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