题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于()
A.工作样本测试
B.评价中心技术
C.公文筐测试
D.知识测试
答案
A、工作样本测试
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A.工作样本测试
B.评价中心技术
C.公文筐测试
D.知识测试
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第3题
研究生张某在网站上发现一则招聘广告，招聘方称待遇优厚，前提是应聘人员必须提交一份产品营销方案。张某在潜心研究后提交了方案。一个月后，张某发现他的方案被招聘方使用。下列说法正确的是（）。
A.这是国外通行做法
B.这是骗取求职者的智力成果
C.这种招聘方式符合我国相关法规
D.应聘者必须满足公司招聘的要求
第4题
某企业招聘软件工程师和硬件工程师共70人，要求软件工程师的人数不少于硬件工程师人数的，且不多于硬件工程师人数的，问招聘的硬件工程师人数的最大值与最小值之差为（)。
A.6
B.7
C.4
D.5
第5题
某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？”这种面试称为（）。
A.行为事件面谈
B.情景面试
C.智力测验
D.评价中心
第6题
要约：一方当事人发出的要求另一方特定的当事人作出回应与其签定合同的意思表示。根据以上的定义，下列哪种行为是典型的要约？（）
A.宝洁公司做出飘柔洗发水的广告
B.城乡贸易中心打折商品的标价
C.搜狐网站在网上招聘体育编辑和软件工程师
D.甲公司需要建筑用钢材，向乙建材公司发出信函，要求购买其产品
第7题
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于()。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第8题
● X软件公司的软件工程师张某兼职于Y科技公司，为完成Y科技公司交给的工作，做出了一项涉及计算机
程序的发明。张某认为该发明是利用自己的业余时间完成的，可以以个人名义申请专利。此项专利申请权应归属(12)。
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(12)A．张某
B．X软件公司
C．Y科技公司
D．张某和Y科技公司
第9题
某寿险公司准备招聘一位培训讲师， 在面试过程中， 面试考官发现一位求职者的口头表达能力很强， 尽管他在其他方面表现很一般， 但面试考官还是给这位求职者的专业知识、 沟通能力等评价项目打了高分， 这表明， 在该公司的面试中出现了()。
A.宽松误差
B.晕轮误差
C.首因误差
D.对比误差
