题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
公司在招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）
A.工作样本测试
B.评价中心技术
C.公文筐测试
D.知识测试
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A.工作样本测试
B.评价中心技术
C.公文筐测试
D.知识测试
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第2题
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于()。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第3题
（)主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式，目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。
A.传统面试
B.集体面试
C.情境模拟
D.电话面试和视频面试
E.无领导小组讨论
第4题
研究生张某在网站上发现一则招聘广告，招聘方称待遇优厚，前提是应聘人员必须提交一份产品营销方案。张某在潜心研究后提交了方案。一个月后，张某发现他的方案被招聘方使用。下列说法正确的是（）。
A.这是国外通行做法
B.这是骗取求职者的智力成果
C.这种招聘方式符合我国相关法规
D.应聘者必须满足公司招聘的要求
第5题
要约：一方当事人发出的要求另一方特定的当事人作出回应与其签订合同的意思表示。根据以上的定义，下列哪种行为是典型的要约？（）
A.宝洁公司做出飘柔洗发水的广告
B.城乡贸易中心打折商品的标价
C.搜狐网站在网上招聘体育编辑和软件工程师
D.甲公司需要建筑用钢材，向乙建材公司发出信函，要求购买其产品
第7题
做出录用决策时，说法正确的有()
A.在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见
B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
C.选择与空缺职位要求最接近的人
D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案
