企业文化作为一种稳定的管理方式是在美国企业实现的。（)

企业文化成为一种稳定的管理方式是在()实现的。

A.中国

B.美国

C.日本

D.英国

A.企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式，强调要把企业建成一种人人都有社会使命感和责任感的命运共同体

B.从狭义的角度来理解企业文化的内涵，认为企业文化的内涵中，既不包括物质性因素，也不包括强制执行的规章制度

C.从观念形态的角度来界定企业文化，把企业的价值观念体系和职工的群体意识作为企业文化的重点和核心

D.企业文化是一个企业(公司)在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念

A.企业文化是作为企业经营的一种副产品而出现的

B.企业文化作为一种主要手段而发挥作用

C.企业文化基本上反映了企业组织的记忆

D.企业文化是多元的

企业文化的管理方式以软性管理为主()

A.企业文化给员工传达一种认同感

B.企业文化能促使员工对某件事更加努力

C.作为一个社会系统，文化使组织更稳定

D.文化使员工感觉到组织行为，这为员工提供一个参考坐标系，是他们采取恰当行动的指南

A、成长型企业文化

B、成熟型企业文化

C、衰退型企业文化

D、务实型企业文化

A.是

B.不是

C.不确定

D.其他