面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响,是受“近因误差”的影响。()
面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响,是受“近因误差”的影响。()
面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响,是受“近因误差”的影响。()
第1题
A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
第2题
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()
A .在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B .根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C .对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D .根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
第3题
A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
第4题
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()
A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
第6题
面试中的“晕轮效应”表现为()
A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
第7题
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于()。
A.晕轮效应
B.第一印象
C.对比效应
D.录用压力
第8题
面试过程中,面试官向应聘者发问,对面试官而言,重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。()
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