设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。（)

企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。()

在设定提存计划下，风险实质上要由企业来承担。在设定受益计划下，风险实质上由职工来承担。()

A.设定提存计划

B.设定服务计划

C.设定义务计划

D.设定受益计划

下列属于离职后福利计划的有()。

A 、辞退福利

B 、利润分享计划

C 、设定提存计划

D 、设定受益计划

A.设定提存计划

B.设定受益计划

C.短期薪酬

D.辞退福利

A．离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等

B．企业应当按照企业承担的风险和义务情况将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型

C．设定受益计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

D．设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质

A、设定受益计划

B、辞退福利

C、设定提存计划

D、年金计划

A.企业为职工缴纳的养老保险属于设定提存计划的内容

B.企业为职工缴纳的医疗保险属于设定提存计划的内容

C.在设定提存计划下企业应当承担与基金资产有关的风险

D.在设定提存计划下企业向独立基金缴费金额不固定，需要负担进一步支付义务

A、职工

B、税务部门

C、国家

D、企业

A.设定提存计划

B.设定受益计划

C.设定服务计划

D.设定义务计划