工作指导的目的是为了快速让员工学会技能并能尽快进入工作状态（）

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.学徒法

D.试听法

A.努力提高自身技能

B.了解并认同企业的文化

C.规范自身行为

D.明确自己的发展空间

A.岗位等级

B.薪酬等级

C.岗位工作说明书

D.员工技能水平

E.岗位规范

A.强化个人目标，激励优质绩效，提供建设性反馈

B.考虑员工的工作技能，个人各方面的努力

C.其根本的目的是为了使公司获得更高的价值

D.考虑员工的工作技能，岗位的能力

A.让上级了解情况

B.回答做了什么，是怎么样做的

C.探寻规律性的认识

D.指导今后的工作

A.对换线进行项目攻关并建立换线标准，建立的换线标准合理

B.熟练、独立地进行换线，换线后，能快速达到高效率生产

C.对其他员工进行培训，指导员工换线，并对员工换线技能进行验证

A.快速学习法可以让人同时快速学会几种技能

B.在学习一种技能时需要系统性的学习

C.教别人某种技能可以让我们快速掌握这种技能

A、工作丰富化

B、工作扩大化

C、工作轮换

D、工作结构化

A.班组长要学会使用企业赋予的各项职位权力

B.班组长要不断提高自己的领导力和影响力

C.班组长要发挥各种非权力因素，如班组长的专长权、个人影响力等，在工作当中的作用

D.班组长要加强铁腕管理，让员工害怕