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[判断题]
有底薪向无底薪过度，成单提成怎么算，有底薪时期合同回款按照有底薪的提成计算（）
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A.底薪按分公司未转正电催员标准
B.提成不够1500元可以发放
C.提成超1500元只发放提成无底薪
D.提成不够1500元的，则提成不发，只发放分公司的保底工资
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第3题
甲家政公司专门提供家庭保洁服务，按提供保洁服务小时数向客户收取费用，收费标准为200元/小时。2018年每月发生租金、水电费、电话费等固定费用合计为40000元。甲公司有2名管理人员，负责制定工作规程、员工考勤、业绩考核等工作，每人每月固定工资为5000元；有20名保洁工人，接受公司统一安排对外提供保洁服务，工资采取底薪加计时工资制，即每人每月除获得3500元底薪外，另可获得80元/小时的提成收入。甲公司每天平均提供100小时的保洁服务，每天最多可提供120小时的保洁服务。假设每月按30天计算，不考虑相关税费。根据上述资料，回答下列问题。甲公司2018年每月发生的固定成本为（）元。
A.40000
B.120000
C.50000
D.110000
第6题
在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是()。
A.低底薪、低提成
B. 低底薪、高提成
C. 高底薪、低提成
D. 高底薪、高提成
第9题
一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）
A．错误
B．正确
