在确定奖金分配时，绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据。（)

奖金制度的制定程序包括（）。

A．确定奖金计算办法

B．确定岗位评价方法

C．确定奖金分配原则

D．确定奖金发放对象

E．根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

33 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。

A 根据个人绩效来分配奖金

B 按工资比例区别奖金

C 组员平均分配奖金

D 按贡献大小分配奖金

A.用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评

B.每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评

C.以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评

D.每年分配两次奖金的企业，考评期控制在3个月

E.员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评

可以作为奖金分配依据的重要信息是（）。

A.患者一般信息

B.门诊医师工作量信息

C.挂号费信息

D.退号信息

E.挂号员速度及工作量信息

绩效管理的出发点与归宿是：

A分配奖金

B控制员工

C制造差异

D实现企业的战略目标

绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。()

A.确定员工奖金

B.决定员工升迁

C.确定培训人选

D.提升员工绩效

在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”现象的资金分配方式是()。

A．根据个人绩效来分配奖金

B．按工资比例区别奖金

C．组员平均分配奖金

D．按贡献大小分配奖金

A.排列法

B.选择排列法

C.成对比较法

D.强制分布法

A.奖励

B.奖金

C.福利

D.年终奖

A.为企业决策提供帮助

B.提供优、缺点的反馈

C.在分配奖金时可因人而异

D.建立员工绩效档案材料