可以作为奖金分配依据的重要信息是（）。A.患者一般信息B.门诊医师工作量信息C.挂号费信息D.退号

可以作为奖金分配依据的重要信息是（）。A.患者一般信息

B.门诊医师工作量信息

C.挂号费信息

D.退号信息

E.挂号员速度及工作量信息

衡量挂号员分诊准确率的依据主要是（）。A.患者一般信息

B.门诊医师工作量信息

C.挂号费信息

D.退号信息

E.挂号员速度及工作量信息

计算机挂号必须提供的信息是（）。A.患者一般信息

B.门诊医师工作量信息

C.挂号费信息

D.退号信息

E.挂号员速度及工作量信息

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

在确定奖金分配时，绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据。()

A.绩效评估

B.奖金分配

C.年终评优

D.工资定级

A.损益表可以作为经营成果的分配依据

B.损益表能综合反映生产经营活动的各个方面，可以有助于考核企业经营管理人员的工作业绩。

C.对内部使用者而言，财务报告提供的信息是企业分析、加强和改善企业内部管理的重要依据

D.预测企业未来的现金流量

A.损益表可以作为经营成果的分配依据

B.损益表能综合反映生产经营活动的各个方面，可以有助于考核企业经营管理人员的工作业绩。

C.对内部使用者而言，财务报告提供的信息是企业分析、加强和改善企业内部管理的重要依据

D.预测企业未来的现金流量

A、诚信评价

B、工资奖金

C、资质等级

A.科室护士长有责任配合护理部进行相关人员分配

B.护理人员有责任服从护理部分配

C.根据各岗位职责和资格，科室护士长负责安排合适的护理人员至匹配的专科护理岗位

D.根据各岗位职责和能力要求，护理部和科室护士长负责岗前培训和岗位能力确认

E.根据岗位职责和绩效考评方式，护理部和科室护士长对护理人员进行月度或年度考评，并作为奖金、评优或晋升等依据

A.绩效考核

B.信用评级

C.工资奖金

D.职称晋升

学员欠费，培训机构可以依据培训合同行使代位权，追缴学员怠于领取的福彩奖金，以作为培训费。()