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[判断题]
人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。举办大型现场招聘会的，应当符合《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规的规定（）
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A.组织实施办法
B.应急预案
C.安全保卫工作方案
D.招聘方案
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第2题
《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（)，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。
A.组织实施办法
B.应急预案
C.安全保卫工作方案
D.招聘方案
第3题
根据《人力资源市场暂行条例》第二十八条规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（)，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。
A.组织实施办法
B.应急预案
C.安全保卫工作方案
D.招聘方案
第4题
各级人力资源社会保障部门要依法严格现场招聘会管理，可结合实际实施（)制度，指导和督促人力资源服务机构制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案。
A.事前审批
B.事后报告备案
C.事前报告备案
D.事后通报
第7题
某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求， 人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会， 同时鼓励公司员工推荐人员递交简历， 经过一系列准备工作后， 招聘会现场专人进行公司宣讲、 收集简历、 筛选资料、 组织笔试、 面试等， 最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。该寿险公司此次人力资源招募来源不包括()。
A.内部招募
B. 外部招募
C. 内部员工推荐
D. 就业服务机构
第10题
下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有（)。A .可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需
下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有()。
A .可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用
B .为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费
C .其不得从事经营性活动
D .其举办的招聘会不得向劳动者收取费用
第11题
公共就业服务机构不得从事经营性活动。公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。（)
公共就业服务机构不得从事经营性活动。公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。()
