()是培训活动的首要环节。

A.培训需求分析

B.培训计划的制定

C.培训活动的组织实施

D.培训效果的评估

现代培训活动的首要环节是（） 。

(A) 确定培训目标

(B) 确定培训范围

(C) 涉及培训计划

(D) 分析培训需求

A.不同培训与开发的先后顺序必须按照成本大小确定

B.在选用培训与开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求

C.培训与开发计划的时间长度依赖于其内容

D.高层管理者的培训与开发主要依靠在职培训进行

E.培训与开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定

A.基于战略的培训与开发活动

B.培训与开发活动的实施

C.职业开发

D.衡量培训与开发的价值

E.组织发展战略

A.培训开发需求分析

B.培训目标和评价标准的制定

C.培训开发计划的制定

D.培训开发计划的实施

E.培训效果的评价反馈

A.战略与职业生涯规划

B.培训监督

C.效果评估

D.培训需求分析

A.确认差距

B.培训需求分析

C.确定培训的范围

D.企业培训的目标

()是培训活动的首要环节，它决定了培训能否瞄准正确地目标。

A.培训实施

B.需求分析

C.效果评估

以下不是培训与开发部门的主要职能的是（）。

A．制定支持企业经营战略的培训与开发战略

B．维护培训与开发的场地与设施

c．帮助和指导员工个人职业发展计划

D．审批年度培训与开发预算

A.培训开发需求的分析与确定

B.培训成果的转化及培训评价和反馈

C.培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置

D.培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施

E.培训开发规划的制定

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。()