题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
基于企业现有的人力资源和资本状况，设计出的符合企业发展的品牌发展道路。这指的是：（)A品牌管理
基于企业现有的人力资源和资本状况，设计出的符合企业发展的品牌发展道路。这指的是：()
A品牌管理
B品牌实施
C品牌建设
D品牌规划
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A.未来发展的总体规划
B.人力资源供需状况
C.人力资源净需求
D.现有人力资源
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第3题
下列说法不正确的是（）。
A.技术投入比率是反映企业的发展能力的指标
B.资本保值增值率和资本积累率均能反映企业发展能力
C.资本积累率小于100%，说明企业的资本受到侵蚀
D.资本保值增值率越高，表明企业资本保全状况越好
第4题
以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。
A.企业规划
B.企业人才规划
C.企业人力资源分析
D.企业人力资源规划
第5题
人力资源规划是在企业的（)和整体规划的指导下，对企业的现有人力资源状况进行测评，通过测评的具体情况和分析企业未来的人力资源供需状况，进行人力资源部门的职能性规划。
A.战略目标
B.人力资源预测
C.市场定位
D.竞争战略
第7题
调查企业现有人力资源状况是进行人力资源规划咨询的首要工作，以下属于现状调查关键性内容的有（）。
A.企业的中长期发展规划
B.现有人员的数量和质量
C.现有人员的结构和分布
D.现有人员的工作态度
E.企业的产品质量
第9题
在进行人力资源规划编制时，要根据组织的具体情况，选择适合的定量或者定性方法，对组织的人力资源供给和需求进行预测，得出（)，在此基础上编制人力资源规划。
A.企业发展目标
B.发展的总体规划
C.人力资源供需状况
D.人力资源净需求
第10题
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是
A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控
C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估
D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
