劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前一个月通知劳动者解除劳动合同，无需额外支付一个月的工资（）

A.劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

A.疑似职业疾病人在诊断或者医学观察期间的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的

E.女职工在孕期、产期、哺乳期的

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.患病或者非因工负伤，医疗期已满的

A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的，需要支付经济补偿金

B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需要支付经济补偿金

C.当劳动者出现患病或者非因工负伤且医疗期已满不能正常工作的，需要支付经济补偿金

D.劳动合同因客观情况发生重大变化导致无法履行的情况，需要支付经济补偿金

在下列哪种情况下，船舶所有人或船舶经营人可以解除劳动合同______。

A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内

B.劳动合同期限未满

C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

D.在试用期内

A.3个月到12个月

B.3个月到15个月

C.3个月到18个月

D.3个月到24个月

A.A.对

B.B.错