题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下属于宽带薪酬结构特征的是()。
A.薪酬战略与企业发展战略难配套
B.以劳动力市场为导向
C.有利于职位轮换
D.薪酬变动范围小
E.引导员工重视个人能力的提高
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A.薪酬战略与企业的发展战略保持一致
B.制度的僵化
C.绩效与薪酬之间的相关性与一致性
D.整合各类薪酬计划
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第2题
采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。
A.企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平
B.企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当
C.企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平
D.以上说法都对
第3题
以下关于薪酬体系相关的说法，不正确的是（)？
A.薪酬战略是企业发展战略的一部分，是在企业实现战略目标过程中，薪酬管理工作应该发挥的作用及采取的策略
B.人工成本指标管理是薪酬实施工作的一个重要部分
C.薪酬体系设计就是将薪酬要素按照一定原则、方法确定标准和结构组成的过程
D.薪酬战略是人力资源战略的一个重要组成部分，也可以根据企业管理要求，独立于人力资源战略之外，作为单独的职能战略
第4题
根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（）。A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B.
根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（）。
A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
B.薪酬结构中奖金所占的比重较大
C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D.从长期来看，薪酬水平会下降
第5题
根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（)。A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B.薪
根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括()。
A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
B.薪酬结构中奖金所占的比重较大
C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D.从长期来看，薪酬水平会下降
第6题
关于薪酬宽带的说法错误的是（)
A. 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
B.薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
C.看待性薪酬结构有利于职位的轮换
D. 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
第7题
以下对全面薪酬战略的说法错误的是()。
A.全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构
B.以成本控制为中心
C.与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D.在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略
第8题
根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括()。
A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
B.薪酬结构中奖金所占的比重较大
C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D.从长期来看，薪酬水平会下降
第9题
通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论（)。
A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的
B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。
C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
第10题
根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（）
A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
B.薪酬结构中奖金所占的比重较大
C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D.从长期来看，薪酬水平会下降
