有时候经理们需要加强积极行为，但是不能使用现金奖励。请指出至少五种管理者在日常管理中可用于奖励员工的正强化激励方式。

A.企业文化

B.奖励

C.参与管理

D.培训

E.民主行为

A、连续强化

B、间隙强化

C、正强化

D、负强化

A.应以金钱收买员工的效力和服从

B.管理人员在进行奖励时，应当注意集体奖励，而不能单纯采取个人奖励

C.管理制度上给予员工更多自主权，实行自我管理，让员工参与管理和决策，并分享权力

D.管理人员应事先未员工设计具体的行为模式，让员工按此行为模式实现自身的价值

A.物质奖励与精神奖励有机结合

B.符合奖励标准，管理者应该立即予以奖励

C.对不同的员工要采用不同的奖励的方式

D.奖励程度要与员工的贡献相符

A.积极鼓励

B.大力支持

C.政策倾斜

D.奖励和表彰

A.要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成

B.对不同的员工要采用相同的奖励方式

C.奖励程度要与员工的贡献相符

D.奖励的方式要保持不变

E.员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励

A.全体员工

B.经理

C.销售人员

D.先进员工

在管理学的研究对象中，管理的主体是（）。

A.管理方法

B.管理者

C.规章制度

D.奖励措施

A、员工会寻求责任

B、员工需要被胁迫达到目标

C、把查看工作作为一个正常的日常活动

D、员工会锻炼自我控制

E、员工不能受到奖励

A.成就；归属

B.权力；归属

C.安全；保障

D.口头奖励；赏识

E.风险；奖励

A.需要奖励

B.目标奖励

C.奖金激励

D.惩罚激励