题目内容
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[判断题]
岗位职级晋升中,绩效表现采用积分制,年度绩效考核结果为A(优秀)的,计4分()
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第2题
A.2018年度优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级
B.2018年度优先推荐评聘各类专家人才
C.2018年度再次获得A级,可额外奖励1个绩效积分
D.2018年度优先推荐参加各类先进评选
第6题
A.近3年绩效等级积分累计达到5分
B.上年绩效达到A级
C.近3年绩效等级积分累计达到4.5分
D.上年绩效达到B级及以上
第9题
A.不同岗位都有其对应的职级体系(职级区间不等),可以满足其在本岗位的晋升发展
B.人岗体系覆盖所有岗位、职级,对标市场、定期审视,确保其科学性和竞争力
C.人岗调薪的主要依据是绩效表现
D.人岗调薪的流程是主管做出评价后直接应用
第10题
A.按照产生提成的三倍以上处罚,取消该年度评优评先及年终绩效分配资格,职级降低3档或进入岗位胜任考核
B.按照产生提成的五倍以上处罚,取消该年度评优评先及年终绩效分配资格,职级降低3档或进入岗位胜任考核
C.按照产生提成的五倍以上处罚,取消该年度评优评先及年终绩效分配资格,职级降低2档或进入岗位胜任考核
D.若再次发现类似情形的,将被认定为不能胜任岗位
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