题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

岗位职级晋升中,绩效表现采用积分制,年度绩效考核结果为A(优秀)的,计4分()

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“岗位职级晋升中,绩效表现采用积分制,年度绩效考核结果为A(优…”相关的问题

第1题

岗位调整方面,员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分以上的,方可聘任更高层级岗位、职务和职员职
级。()()

点击查看答案

第2题

小李2015、2016、2017年度绩效等级分别为A、B、A,以下说法错误的是?

A.2018年度优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级

B.2018年度优先推荐评聘各类专家人才

C.2018年度再次获得A级,可额外奖励1个绩效积分

D.2018年度优先推荐参加各类先进评选

点击查看答案

第3题

()实行项目岗位职级绩效工资制。项目岗位职级绩效工资制包括岗位工资、职级工资和项目奖金。

点击查看答案

第4题

择优升级主要内容包括()。

A.工资晋升

B.职务晋升

C.绩效晋升

D.职级晋升

点击查看答案

第5题

岗位平衡计分卡()核算,系数应用于()每月的绩效积分核算中

A.按季度

B.按年度

C.下一季度

D.下一年度

点击查看答案

第6题

员工聘任更高层级岗位、参加各类专家人才选拔、聘任更高层级职务和职员职级,需要满足的条件有:

A.近3年绩效等级积分累计达到5分

B.上年绩效达到A级

C.近3年绩效等级积分累计达到4.5分

D.上年绩效达到B级及以上

点击查看答案

第7题

定期公式要在OA系统定期公示有关情况,公示内容包括但不限于()

A.领导和关键岗位员工与承包人亲属关系

B.月度承包费发放

C.荣誉激励评比结果

D.年度绩效评定及职级晋升

点击查看答案

第8题

以下哪几项属于积分制的导向()

A.绩效优秀

B.承重岗位

C.专业贡献

D.发展潜力

点击查看答案

第9题

关于人岗调薪,以下说法不正确的是()

A.不同岗位都有其对应的职级体系(职级区间不等),可以满足其在本岗位的晋升发展

B.人岗体系覆盖所有岗位、职级,对标市场、定期审视,确保其科学性和竞争力

C.人岗调薪的主要依据是绩效表现

D.人岗调薪的流程是主管做出评价后直接应用

点击查看答案

第10题

财富顾问故意引导存量客户将账户资产转移并获取提成的,一经查实,处理如下()

A.按照产生提成的三倍以上处罚,取消该年度评优评先及年终绩效分配资格,职级降低3档或进入岗位胜任考核

B.按照产生提成的五倍以上处罚,取消该年度评优评先及年终绩效分配资格,职级降低3档或进入岗位胜任考核

C.按照产生提成的五倍以上处罚,取消该年度评优评先及年终绩效分配资格,职级降低2档或进入岗位胜任考核

D.若再次发现类似情形的,将被认定为不能胜任岗位

点击查看答案

第11题

岗位职级绩效工资制是按照员工从事的岗位与个人职务级别分别确定月工资标准、按企业效益及员工绩效确定绩效薪酬的工资制度。()
点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信