题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于人岗调薪，以下说法不正确的是（）
A.不同岗位都有其对应的职级体系（职级区间不等），可以满足其在本岗位的晋升发展
B.人岗体系覆盖所有岗位、职级，对标市场、定期审视，确保其科学性和竞争力
C.人岗调薪的主要依据是绩效表现
D.人岗调薪的流程是主管做出评价后直接应用
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A.岗位名称及岗位职责
B.调岗调薪的标准
C.调岗调薪的程序规定
D.对相关规章制度，在企业内部按劳动法的要求进行说明和公示
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第4题
关于薪酬管理，以下说法错误的是（）
A、以岗定级，以级定薪，一人一薪
B、调薪类别有晋职调薪、降职调薪和年度调薪
C、部门负责人可以知道自己管辖范围内员工的工资
D、员工可以打听公司其他人的工资
第7题
以下关于零基定员法的表述不正确的是（)。（A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始（B)零基法主
以下关于零基定员法的表述不正确的是()。
(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦
(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗
第10题
5、关于组织与人力资源管理的相关说法，下列哪个是错误的？
A.人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。
B.现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因事设岗、因岗择人”的管理原则。
C.组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理 。
D.“岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。
第11题
以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。
A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦
C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D.零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职兼岗
