员工个人的薪资和福利为保密信息，不得泄露或谈论（）

我们要遵守多有米的“薪酬保密”制度，所有员工在任何情形下，一律不得泄露、交流、交换个人薪资信息（）

公司在员工任职开始时与所有员工签署保密及竞业禁止协议。如员工违反此协议之约定使公司蒙受经济损失，公司将有权要求员工赔偿实际经济损失，并追究其刑事责任;公司要求其员工对薪资福利信息保密。在职和离职员工均应遵守不得将公司的保密信息透露给任何企业、机构、单位或个人（）

每位员工的薪资信息必须保密，不得向其他人透露或与其他员工讨论如泄露本人或传播他人薪资信息的，视同严重违纪（）

公司实行薪资保密制，员工不得私自将自己的薪资情况泄露给他人（）

薪资属保密范畴，任何员工不得私自泄露本人工资或问及他人工资（）

公司实行薪酬保密规定，员工不得私自想他人泄露自己的薪资或者打探其他人的薪资情况（）

金融机构所有员工应严格遵守保密原则，对客户身份识别和客户身份资料及交易记录信息妥善保管，非依法律规定，不得向任何机构和个人泄露（）

各部门应该严格遵守保密协议，不得泄露薪资，教学教研及学生信息等（）

关于薪资保密的说法，以下正确的是（）

员工的薪金和福利属公司保密信息，员工严禁向外发布和扩散薪酬数据，严禁向他人泄露自己的薪酬，严禁打听别人的薪酬。泄露及打听均属泄密，将按照外包手册第六部分《违纪处理办法》进行处理（）

薪酬福利管理制度规定：员工个人薪酬及公司薪酬政策属于公司保密信息，员工不得向他人打探或者谈论薪酬；不得向他人透露本人薪酬信息；不得向外部透露公司薪酬政策。如有违反者，公司将视为严重违纪，根据公司管理制度给予处理（）